trabajo y derechos humanosLínea de Tiempo Histórica y Biografía de

1948

Declaración Universal de Derechos Humanos

La Asamblea General de las Naciones Unidas adoptó la Declaración Universal de Derechos Humanos, que establece en su artículo 23 el derecho al trabajo, a una remuneración equitativa y a condiciones de trabajo justas, sentando las bases para el reconocimiento de los derechos humanos en el ámbito laboral.

1957

Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación Racial

Este tratado internacional promovió la igualdad de derechos en el empleo y el trabajo, desafiando las prácticas discriminatorias que limitaban la capacidad de ciertos grupos étnicos para participar en la fuerza laboral.

1966

Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales

Este pacto reafirmó los derechos al trabajo, a la seguridad social y a condiciones de trabajo justas, promoviendo así un enfoque más integral de la relación entre trabajo y derechos humanos en el contexto global.

1970

Inicio de la Legislación Laboral Moderna en América Latina

Durante esta década, varios países latinoamericanos comenzaron a implementar leyes laborales que reconocían derechos fundamentales en el trabajo, incluyendo el derecho a la sindicalización y a un salario justo, lo que significó un avance en la protección de los derechos humanos laborales.

1977

Establecimiento de la OIT y su Declaración de Principios sobre Trabajo y Derechos Humanos

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) adoptó una declaración fundamental que reiteró la importancia de los derechos humanos en el trabajo, promoviendo el trabajo decente y dignidad en el empleo en todo el mundo.

1989

Convención sobre los Derechos del Niño

La adopción de esta convención resaltó la importancia de proteger los derechos de los niños en el trabajo, prohibiendo el trabajo infantil y proclamando el derecho de los niños a la educación, fundamentales para el desarrollo de futuros trabajadores y la promoción de los derechos humanos.

1998

Declaración de la OIT sobre los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo

La OIT adoptó esta declaración, resaltando los principios fundamentales de derechos humanos en el trabajo, que incluyen la libertad de asociación, el derecho a la negociación colectiva y la eliminación del trabajo forzado y del trabajo infantil, fortaleciendo el nexo entre trabajo y derechos humanos.

2000

Protocolo de Cartagena sobre la Diversidad Biológica y los Derechos Humanos

Este protocolo reconoció la relación entre la diversidad biológica, el trabajo y los derechos humanos, promoviendo prácticas laborales que respeten tanto el medio ambiente como los derechos de las comunidades locales en su empleo y trabajo.

2011

Principios Rectores de la ONU sobre Empresas y Derechos Humanos

Estos principios establecen un marco para que las empresas respeten los derechos humanos en el trabajo, reconociendo que las empresas tienen la responsabilidad de prevenir abusos y promover y proteger los derechos laborales.

2015

Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible

La adopción de la Agenda 2030 incluyó el objetivo 8, que busca promover el trabajo decente y el crecimiento económico sostenido, destacando la necesidad urgente de integrar el trabajo y los derechos humanos en la estrategia global de desarrollo.

2018

Marco de Acción sobre Trabajo y Derechos Humanos de la OIT

Este marco proporciona directrices para integrar los derechos humanos en las políticas laborales, enfatizando la importancia de la justicia social, la equidad y la protección de los trabajadores como parte de un enfoque integral de derechos humanos.

2020

Aumento de la Concienciación sobre el Trabajo y Derechos Humanos durante la Pandemia

La crisis de COVID-19 puso de relieve las vulnerabilidades de los trabajadores y la importancia de proteger los derechos humanos en el trabajo, llevando a un aumento de la presión para abordar las desigualdades laborales y mejorar la seguridad en el empleo.

2023

Revisión Global de la Legislación Laboral para la Protección de los Derechos Humanos

Numerosos países han iniciado revisiones de sus leyes laborales para alinearse mejor con las normas internacionales de derechos humanos en el trabajo, impulsados por movimientos sociales que exigen justicia laboral y la igualdad de derechos para todos los trabajadores.