习近平成为中共中央总书记
2012年11月，习近平在中国共产党第十八次全国代表大会上当选为中共中央总书记，正式开始其领导中国的历程，同时也为未来接班人的培养奠定了基础。
习近平提出中国梦
2013年3月，习近平首次提出“中国梦”理念，强调实现中华民族伟大复兴的中国梦，这一理念成为其执政的重要指导思想，并影响了接班人的培养方向。
王沪宁被提拔为中共中央政治局常委
2014年10月，王沪宁被提拔为中共中央政治局常委，成为习近平的重要顾问，外界普遍认为王沪宁可能是习近平接班人的重要推手之一。
李克强与年轻干部的互动
2015年，李克强总理在一次会议上强调要加强与年轻干部的交流与合作，显示出对年轻一代政治领导人的重视，这为习近平接班人的选拔提供了新的视角。
习近平强调干部年轻化
2016年，习近平在多个场合强调干部年轻化的重要性，推动年轻干部的成长，这为未来的接班人选定提供了方向。
习近平在党的十九大上提出新时代中国特色社会主义思想
2017年10月，习近平在党的十九大上提出新时代中国特色社会主义思想，进一步巩固了其领导地位，并为未来接班人的理论基础提供了支持。
修改宪法取消国家主席任期限制
2018年3月，中国全国人大通过宪法修正案，取消国家主席任期限制，这一举措被解读为习近平可能长期执政，接班人的选拔也因此变得更加复杂。
习近平对年轻干部的培养政策加码
2019年，习近平在多次讲话中强调要加大对年轻干部的培养力度，鼓励他们在各级政府和党组织中锻炼，进一步明确接班人的发展路线。
习近平推动反腐斗争，清理接班人潜在竞争者
2020年，习近平继续加大反腐力度，许多潜在的接班人竞争者因腐败问题被查处，这一策略使得接班人的选择更加集中。
习近平强调“共同富裕”政策
2021年，习近平在全国两会上提出“共同富裕”目标，要求各级干部落实这一政策，接班人需具备相应的政策理解和执行能力。
二十大上习近平连任总书记
2022年10月，习近平在中国共产党第二十次全国代表大会上连任中共中央总书记，进一步巩固了其权力基础，接班人的选拔依然受到关注。
年轻领导干部逐渐崭露头角
2023年，随着新一轮干部任命，越来越多的年轻领导干部在地方和中央岗位上崭露头角，外界普遍认为这些干部可能成为习近平接班人的候选人。
接班人选拔机制的进一步明确
2024年，习近平政府开始明确接班人选拔机制，强调要在年轻干部中选拔具备领导能力和政策执行力的人才，为未来的领导层更替做好准备。
