心理学家卡尔·荣格在其著作《心理类型》中首次提出了性格的内外向、感觉与直觉、思考与情感等心理类型，为后来的MBTI性格测试奠定了理论基础。
凯瑟琳·布里格斯和女儿伊莎贝尔·迈尔斯根据荣格的理论，开始研发MBTI性格测试模型，目的是帮助人们理解个体差异和职业选择。
MBTI性格测试的第一本正式手册于1962年出版，标志着该测试正式进入市场，成为了解人格的重要工具。
在1975年，MBTI性格测试开始在国际上得到推广，吸引了来自不同国家和文化背景的参与者，进一步验证了其有效性。
美国MBTI协会成立，开始对MBTI性格测试的使用进行标准化和认证，以确保测试结果的可靠性和有效性。
随着MBTI性格测试的普及，其应用领域不断扩大，开始被广泛应用于教育、职业发展、团队建设和个人咨询等多个方面。
MBTI性格测试经过更新与改版，新增了诸如网络测试等多种形式，使得更多人能够方便地参与测试，获取反馈。
大量研究开始关注MBTI性格测试在企业培训、团队沟通及领导力发展的应用，验证了其在提升团队协作和员工满意度方面的有效性。
MBTI性格测试在全球范围内的影响力不断提升，成为心理与教育领域的经典工具，深受个人与组织用户的青睐。
随着互联网的发展，越来越多的在线平台提供MBTI性格测试，便于用户随时随地访问和参与，推动测试的普及。
近年，科学家在心理学研究中对MBTI性格测试进行了更深入的研究，探讨其与其他心理评估工具的比较与联动。
越来越多的公司开始利用MBTI性格测试进行员工培训、招聘及团队建设，强调性格对职场表现的重要性。
MBTI性格测试经过科学验证与修订，推出了新的版本，内容和形式更加科学、规范，符合现代用户的需求。
MBTI性格测试继续在全球范围内发展，特别是在心理健康与个人发展领域受到重视，被视为理解自我的重要工具。
